Você está em: março de 2014

O bom líder depende de talento, relacionamento e algo mais…

Alguns gestores tem o dom para conduzir equipes e estudos já comprovaram que há pessoas que nascem com traços de liderança e outras que desenvolvem essa habilidade com a experiência profissional, com a prática. E a prática é a principal ferramenta que o homem dispõe para desenvolver suas habilidades. Ler livros sobre o assunto, ter um mentor, fazer cursos e participar de treinamentos, além da prática da liderança, são os principais mecanismos para desenvolver essa habilidade.

Mas o papel da liderança é mais do que simplesmente liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhe em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa, alcancem as metas do ano e os objetivos definidos pela organização. Ser líder é diferente de usar um crachá de chefe, responsável pelo cumprimento de uma tarefa ou de um projeto, que tem autoridade para mandar e exigir obediência e avaliar métricas de desempenho.

Para que a empresa cumpra sua missão e realize sua visão, a liderança deve ir um pouco além, cultivando comportamentos e hábitos que estimulem a cooperação. Para os empresários e gestores de negócios, além das competências como a iniciativa, capacidade de assumir riscos e foco em resultados, são necessárias principalmente as competências de líder, que sabe influenciar positivamente subordinados, de forma ética e transparente, para que contribuam com energia e entusiasmo para alcançar os objetivos da organização.

Saber lidar com culturas diferentes, com as adversidades, com diferentes gerações e experiências distintas no mercado de trabalho, é outra característica do líder moderno. A liderança aumenta a possibilidade de sucesso nos empreendimentos e nos negócios e isso exige talento e habilidade de relacionamento. O líder deve inspirar os outros para que adotem uma postura proativa e para isso deve servir de exemplo. Só é líder, quem tem seguidores.

Mas além do talento, da habilidade de relacionamento e cultivar características como persistência, entusiasmo e autoconfiança, a liderança precisa saber lidar e enfrentar os problemas extraordinários que ocorrem no dia a dia das empresas e esse algo mais é a resiliência. Resiliência é a capacidade de um individuo saber lidar com problemas, superar obstáculos e resistir à pressão em situações de estresse, mantendo o equilíbrio emocional.